Substituer le développement humain au taux de profit dans les modèles de gestion des entreprises, Tibor Sarcey*
Avec la loi PACTE, les entreprises peuvent intégrer un « intérêt social et environnemental » dans leurs statuts. Or la conflictualité irréductible entre le travail et le capital rend de fait inenvisageable la coexistence d’un intérêt actionnarial et d’un intérêt social. C’est un tout autre mode de régulation économique de l’entreprise qui doit être opposé au taux de profit. » * Tibor SARCEY est … Continuer de lire Substituer le développement humain au taux de profit dans les modèles de gestion des entreprises, Tibor Sarcey*
