Le bien-être des animaux est souvent considéré comme étant incompatible avec celui des humains, ce qui justifierait de sortir les animaux de la sphère productive. Alors comment penser conjointement le travail humain et le travail animal ? *JOCELYNE PORCHER est directrice de recherches à l’INRA, UMR Innovation, Montpellier. La question du travail est plus que jamais à l’ordre du jour médiatique, et le projet d’une … Continuer de lire Ce que la prise en compte du travail animal peut changer au travail humain, Jocelyne Porcher*

Souffrance au travail, stress, harcèlement, risques psychosociaux constituent depuis une trentaine d’années de nouveaux motifs de plaintes. L’analyse de ces phénomènes est complexe, car ils sont multifactoriels et hétérogènes d’un milieu social à l’autre. Ils dépendent des conditions et de l’organisation du travail, mais aussi des moyens et des ressources individuelles et collectives qu’ont les salariés pour faire face aux difficultés et aux défis de … Continuer de lire Souffrance: un monde du travail de plus en plus pathogène?, Marc Loriol*

Au fur et à mesure que le contenu des ordonnances Macron était connu, leur caractère régressif était dénoncé. Nous reprenons ici un texte paru dans Libération (1) qui fait le point sur les conséquences qu’elles auront pour l’organisation des salariés. *OLIVIER SÉVÉON, ancien expert au service des CE et des CHSCT, est diplômé de HEC. Si le gouvernement se refuse pour l’instant encore à définir … Continuer de lire La représentation du personnel attaquée, Olivier Sévéon*